Hol kell munkavédelmi dokgokkal foglalkozni
Közzététel szerző: Lévai Zoltán itt munkavédelem · 1 November 2023
Hol kell munkavédelmi dolgokkal foglalkozni?
Ahhoz, hogy a munkavédelem hatékonyan működjön, szükség van egy munkavédelmi szolgáltatóra, vagy szakemberre, aki segít a vállalkozásnak megismerni és betartani a vonatkozó törvényi és rendeleti előírásokat. A munkavédelmi dolgokkal való foglalkozás számos területet érint, mint például a munkahelyi balesetek megelőzése, a munkaeszközök biztonságos használata, a munkavégzési körülmények javítása és a dolgozók egészségének megóvása. A megfelelő munkavédelmi intézkedések és szabályok betartása nem csak a dolgozók biztonságát szolgálja, hanem a vállalkozás hosszútávú sikerét is elősegítheti.
Valójában minden munkahelyen, ahol csak 1 fő munkavállaló is van, ott az 1993. évi XCIII. számú munkavédelmi törvény előírása szerint szükség van munkavédelmi végzettséggel rendelkező szakemberre. Ebben az esetben számos olyan feladatot el kell végezni a munkáltatónak, amihez képesítéssel rendelkező személy, vagy szolgáltató szükséges.
Jöjjön most pár olyan példa, melyeknek a teljesítéséhez kell munkavédelmi képesítés. A felsorolásban szereplő témákat később, külön blogbejegyzésként fogjuk bemutatni.
- munkavédelmi kockázatértékelés összeállítása,
- munkavédelmi oktatás megtartása, vagy oktatási tematika összeállítása,
- munkabalesetek kivizsgálása,
- orvosi alkalmassági vizsgálatok rendjének összeállítása,
- időszakos gépvizsgálatok elvégzése,
- veszélyes gépek üzembe helyezése,
- megelőzési stratégia nevű dokumentáció elkészítése,
- védőeszköz juttatás belső rendje nevű dokumentáció összeállítása,
- munkavédelmi oktatások rendszerét meghatározó dokumentáció elkészítése.
A munkáltatónak két fő lehetőség áll rendelkezésére ahhoz, hogy a szóban forgó szakértelmet biztosítsa a tevékenység elvégzése során. Lehetősége van arra, hogy saját munkavédelmi szakember foglalkoztasson a munkáltató, de Magyarországon eléggé elterjedt, főleg a kisebb vállalkozások számára, hogy a munkavédelmi feladatokat kiszervezik és szolgáltatót vesznek igénybe.
A foglalkoztatás időtartama?
Az 5/1993. (XII.26) MüM rendelettel kiadott " a munkavédelmi törvény végrehajtásáról" nevű jogszabály 3 veszélyességbe sorolja a gazdasági tevékenységet végző munkahelyeket. Minél magasabb veszélyességbe kerül egy munkahely, annál több feladat és veszély jelentkezhet a tevékenység során és így belátható az is, hogy a munkavédelmi szakembernek is több feladata lesz.
A veszélyességi osztályok közül az "I." a legveszélyesebb, melyek közé olyanok tartoznak, mint például:
- bányászat,
- húsfeldolgozás,
- erdőgazdálkodás,
- papír és papírtermék gyártása,
- vegyi anyag és termék gyártása,
- fegyver- és lőszergyártás,
- bútorgyártás,
- lakó- és nem lakóépítmények építése.
Mutatunk pár példát a "II." veszélyességi osztályra is:
- növénytermesztés,
- dohánytermék gyártása,
- ruházati termék gyártása,
- számítógép, elektronikai, optikai termék gyártása,
- közúti jármű gyártása,
- film, televízióműsor gyártása, hangfelvétel kiadása,
- állat-egészségügyi ellátás.
A "III." veszélyességi osztályba azok alapvetően a nagyon alacsony kockázatot képviselő tevékenységek tartoznak, úgymint:
- gépjármű kereskedelme,
- szálláshely- szolgáltatás
- vendéglátás,
- kiadói tevékenység,
- ingatlanügyletek,
- üzletvezetési, vezetői tanácsadás,
- adminisztratív-, kiegészítő egyéb üzleti szolgáltatás,
- oktatás egyes kivételekkel,
- alkotói-, művészeti és szórakoztató tevékenység,
- szerencsejáték,
- érdekképviselet.
A veszélyességi osztályok mellett egy másik, szintén fontos meghatározó szempont a foglalkoztatás idejének megállapítására az, hogy hány munkavállalót foglalkoztat a munkahely.
Ebben a kategóriában 5 csoport van:
- a) : 1 - 9 munkavállaló között,
- b) : 10 - 49 munkavállaló között,
- c) : 50 - 500 munkavállaló között,
- d) : 501 - 1000 munkavállaló között,
- e) : 1000 munkavállaló fölött.
Az előzőekben leírt szempontok alapján besorolt munkáltató legalább az alábbiakban meghatározott létszámú és munkavédelmi szakképesítésű személyt köteles, minimálisan az itt megállapított munka-időtartamot kitöltő, munkavédelmi tevékenységre foglalkoztatni:
- I/a) egy fő középfokú munkavédelmi szakképesítésű heti négy órára,
- I/b) egy fő középfokú munkavédelmi szakképesítésű napi három órára,
- I/c) egy fő középfokú munkavédelmi szakképesítésű napi hat órára,
- I/d) egy fő felsőfokú munkavédelmi szakképesítésű teljes munkaidővel,
- I/e) egy fő felsőfokú munkavédelmi szakképesítésű teljes munkaidővel és minden megkezdett 400 munkavállaló után további egy-egy fő középfokú munkavédelmi szakképesítésű teljes munkaidővel,
- II/a) egy fő középfokú munkavédelmi szakmai képesítéssel rendelkező személyt heti egy órára,
- II/b) egy fő középfokú munkavédelmi szakmai képesítéssel rendelkező személyt napi egy órára,
- II/c) egy fő középfokú munkavédelmi szakmai képesítéssel rendelkező személyt napi két órára,
- II/d) egy fő középfokú munkavédelmi szakmai képesítéssel rendelkező személyt teljes munkaidővel,
- II/e) egy fő felsőfokú munkavédelmi szakmai képesítéssel rendelkező személyt teljes munkaidővel és minden megkezdett 800 munkavállaló után további egy-egy fő középfokú munkavédelmi szakmai képesítéssel rendelkező személyt teljes munkaidővel,
- III/a) egy fő középfokú munkavédelmi szakmai képesítéssel rendelkező személyt heti egy órára,
- III/b) egy fő középfokú munkavédelmi szakmai képesítéssel rendelkező személyt napi egy órára,
- III/c) egy fő középfokú munkavédelmi szakmai képesítéssel rendelkező személyt napi egy órára,
- III/d) egy fő középfokú munkavédelmi szakmai képesítéssel rendelkező személyt napi négy órára,
- III/e) egy fő felsőfokú munkavédelmi szakmai képesítéssel rendelkező személyt teljes munkaidővel és minden megkezdett 1500 munkavállaló után további egy-egy fő középfokú munkavédelmi szakmai képesítéssel rendelkező személy teljes munkaidővel.
Ha kérdése, vagy észrevétele van a témával kapcsolatban, örömmel várjuk hozzászólását!
There are no reviews yet.