Hol kell munkavédelmi dolgokkal foglalkozni

Tartalomhoz ugrás

Hol kell munkavédelmi dolgokkal foglalkozni

TvMv Bt.
Közzététel szerző: Lévai Zoltán - TVMV Bt. itt infó · 31 Május 2023
Tags: HSEmunkavédelmiszolgáltatásmunkavédelmiszakembermunkavédelmifeladatok
Hol kell munkavédelmi dolgokkal foglalkozni
Ahhoz, hogy a munkavédelem hatékonyan működjön, szükség van egy munkavédelmi szolgáltatóra, aki segít a vállalkozásnak betartani a vonatkozó törvényeket és előírásokat. A munkavédelmi dolgokkal való foglalkozás számos területet érint, mint például a munkahelyi balesetek megelőzése, a munkaeszközök biztonságos használata, a munkavégzési körülmények javítása és a dolgozók egészségének megóvása. A megfelelő munkavédelmi intézkedések és szabályok betartása nem csak a dolgozók biztonságát szolgálja, hanem a vállalkozás hosszú távú sikerét is elősegíti.

Valójában minden munkahelyen, ahol csak 1 fő munkavállaló is van, ott az 1993. évi XCIII. számú munkavédelmi törvény előírása szerint szükség van munkavédelmi végzettséggel rendelkező szakemberre.
Ebben az esetben számos olyan feladatot el kell végeznie a munkáltatónak (munkahelynek), amihez képesítéssel rendelkező személy, vagy szolgáltató szükséges.

Jöjjön most pár olyan példa, melyeknek a teljesítéséhez kell a munkavédelmi képesítésű szakember. A felsorolásban szereplő témákat később, külön blogbejegyzésként fogjuk bemutatni.

Munkavédelmi szakembert igénylő feladatok az alábbiak:
    • munkavédelmi kockázatértékelés összeállítása,
    • munkavédelmi oktatás megtartása, vagy oktatási tematika összeállítása,
    • munkabalesetek kivizsgálása,
    • időszakos gépvizsgálatok elvégzése,
    • veszélyes gépek üzembe helyezése,
    • megelőzési stratégia nevű dokumentáció elkészítése,
    • védőeszköz juttatás belső rendje nevű dokumentáció elkészítése,
    • munkavédelmi oktatások rendszerét meghatározó dokumentáció elkészítése.

A munkáltatónak két fő lehetőség áll rendelkezésére ahhoz, hogy a szóban forgó szakértelmet biztosítsa a tevékenység elvégzése során. Lehetősége van arra, hogy saját munkavédelmi szakember foglalkoztasson a munkáltató, de Magyarországon eléggé elterjedt, főleg a kisebb vállalkozások számára, hogy a munkavédelmi feladatokat kiszervezik és szolgáltatót vesznek igénybe.

A foglalkoztatás időtartama?
Az 5/1993. (XII.26) MüM rendelettel kiadott " a munkavédelmi törvény végrehajtásáról" nevű jogszabály 3 veszélyességbe sorolja a gazdasági tevékenységet végző munkahelyeket. Minél magasabb veszélyességbe kerül egy munkahely, annál több feladat és veszély jelentkezhet a tevékenység során és így belátható az is, hogy a munkavédelmi szakembernek is több feladata lesz.

A veszélyességi osztályok közül az "I." a legveszélyesebb, melyek közé olyanok tartoznak, mint például:
    • bányászat,
    • húsfeldolgozás,
    • erdőgazdálkodás,
    • papír és papírtermék gyártása,
    • vegyi anyag és termék gyártása,
    • fegyver- és lőszergyártás,
    • bútorgyártás,
    • lakó- és nem lakóépítmények építése.

Mutatunk pár példát a "II." veszélyességi osztályra is:
    • növénytermesztés,
    • dohánytermék gyártása,
    • ruházati termék gyártása,
    • számítógép, elektronikai, optikai termék gyártása,
    • közúti jármű gyártása,
    • film, televízióműsor gyártása, hangfelvétel kiadása,
    • állat-egészségügyi ellátás.

A "III." veszélyességi osztályba azok alapvetően a nagyon alacsony kockázatot képviselő tevékenységek tartoznak, úgymint:
    • gépjármű kereskedelme,
    • szálláshely- szolgáltatás
    • vendéglátás,
    • kiadói tevékenység,
    • ingatlanügyletek,
    • üzletvezetési, vezetői tanácsadás,
    • adminisztratív-, kiegészítő egyéb üzleti szolgáltatás,
    • oktatás egyes kivételekkel,
    • alkotói-, művészeti és szórakoztató tevékenység,
    • szerencsejáték,
    • érdekképviselet.

A veszélyességi osztályok mellett egy másik, szintén fontos meghatározó szempont a foglalkoztatás idejének megállapítására az, hogy hány munkavállalót foglalkoztat a munkahely.

Ebben a kategóriában 5 csoport van:
    • a) : 1 - 9 munkavállaló között,
    • b) : 10 - 49 munkavállaló között,
    • c) : 50 - 500 munkavállaló között,
    • d) : 501 - 1000 munkavállaló között,
    • e) : 1000 munkavállaló fölött.

Az előzőekben leírt szempontok alapján besorolt munkáltató legalább az alábbiakban  meghatározott létszámú és munkavédelmi szakképesítésű személyt köteles,  minimálisan az itt megállapított munkaidőtartamot kitöltő,  munkavédelmi tevékenységre foglalkoztatni:

    • I/a) * egy fő középfokú munkavédelmi szakképesítésű heti négy órára,
    • I/b) * egy fő középfokú munkavédelmi szakképesítésű napi három órára,
    • I/c) * egy fő középfokú munkavédelmi szakképesítésű napi hat órára,
    • I/d) egy fő felsőfokú munkavédelmi szakképesítésű teljes munkaidővel,
    • I/e) *  egy fő felsőfokú munkavédelmi szakképesítésű teljes munkaidővel és  minden megkezdett 400 munkavállaló után további egy-egy fő középfokú  munkavédelmi szakképesítésű teljes munkaidővel,

    
    • II/a) egy fő középfokú munkavédelmi szakképesítésű heti egy órára,
    • II/b) egy fő középfokú munkavédelmi szakképesítésű napi egy órára,
    • II/c) egy fő középfokú munkavédelmi szakképesítésű napi két órára,
    • II/d) egy fő középfokú munkavédelmi szakképesítésű teljes munkaidővel,
    • II/e)  egy fő felsőfokú munkavédelmi szakképesítésű teljes munkaidővel és  minden megkezdett 800 munkavállaló után további egy-egy fő középfokú  munkavédelmi szakképesítésű teljes munkaidővel,

    
    • III/a) egy fő középfokú munkavédelmi szakképesítésű heti egy órára,
    • III/b) egy fő középfokú munkavédelmi szakképesítésű napi egy órára,
    • III/c) * egy fő középfokú munkavédelmi szakképesítésű napi egy órára,
    • III/d) * egy fő középfokú munkavédelmi szakképesítésű napi négy órára,
    • III/e) egy fő felsőfokú munkavédelmi szakképesítésű teljes munkaidővel.

Ha kérdése, vagy észrevétele van a témával kapcsolatban, örömmel várjuk hozzászólását!
   
    A blogbejegyzés, vagy bármely részének megosztása csak a TVMV Bt. engedélyével történhet!


5.0 / 5
1 review
1
0
0
0
0

Neo Építő Kft.
26 Jan 2024
Köszönjük, nagyon hasznos volt.
Vissza a tartalomhoz